障害者就労の現実～本当に就職しやすいの？～

こんにちは　小後舞真です。

近年日本では、一定の従業員の人数を満たしている場合、障害者を雇うことが義務づけられています。

しかし現実は、そんなに甘くありません。

巷では、障害者雇用は身体障害者の方が雇用されやすいとの声が多数上がっています。

そこで今回は、身体障害者の方が就職に有利と言われる理由4選を語ります。

障害者雇用の種類

早速、身体障害者の方が就職に有利と言われる理由について語りたいところです。

しかしその前に、障害者が就職するには大きく2パターンあります。

そこでまずは、主な障害者雇用の種類について話します。

一般企業での就職

障害者が働くには、一般企業で就職するという方法があります。

この場合、一般枠で働くパターンと障害者枠で働くパターンがあります。

障害者だからと言って、働けないとは限りません。

人によっては、ハンディキャップを感じさせないくらい働ける人もいます。

なので一般企業に就職する場合、自分の状態理解し職場や業務内容についていけるかよく考えましょう。

shogo

一般企業で働くメリットは障害のない人とのかかわりが増えることです

直緒

大変なことも多いけど色んな人に揉まれて社会とのつながりを感じやすいね

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就労支援・福祉作業所

一般企業での就職が難しい場合、就労支援の活用や福祉作業所で働く障害者もいます。

ここで働く人たちは、障害を理解した職員のサポートを受けながら仕事をします。

障害や特性を理解した上での仕事になるため、自分のペースで働けるのがメリットでしょう。

また就労支援の場合、スキルをつけたり適性があるとみなされれば一般企業への転職も可能です。

この就労支援や福祉作業所での収入は、工賃です。

なので給与でもらうよりも、収入が少なくなりがちなところが欠点と言えるでしょう。

就職活動・身体障害者の方が有利と思われる理由4選

障害者雇用の主な種類については、以上です。

一般企業でも就労支援・福祉作業所でも身体障害者の就職のほうが有利という声が多いです。

これは、なぜそう思われているのでしょうか？

上記の障害者雇用の種類を踏まえた上で、身体障害者の方が就職に有利と思われる理由4選をご覧ください。

理由①設備が整っていることが多い

就職に身体障害者の方が就職に有利と思われる理由は、設備が整っていることが多いことが考えられます。

近年、企業での障害者雇用が義務付けられたことで、設備を整える意識が芽生えたのかもしれません。

shogo

設備さえ整えば健常者並あるいはそれ以上に働ける人も多いです

直緒

障害者も社員の一人で戦力なんだね

理由②精神・知的には問題ない

身体障害者の方が就職に有利と思われるのは、身体障害者に精神・知的に問題がない人が多い傾向にあるからです。

これらに問題がいないということは、他の社員との意思疎通がうまくいったり業務指示がスムーズに伝わるメリットがあります。

なので雇う側は、身体障害うんぬんよりもコミュニケーションが取れるかどうかで見ていると言えるでしょう。

逆にどんなに能力があって身体に問題がなくても、これができないと社内で浮いたりクビになる原因になりかねません。

理由③できる仕事の種類が多い

身体障害者の方が就職に有利と思われるのは、できる仕事の種類が多いからとも言えます。

なぜできる仕事の種類が多いのかというと、ＰＣやインターネット技術の発展が一番影響しているとも言えます。

一昔前は、障害者雇用と言えば事務職一択でした。

しかし今は、それだけではありません。

一定のスキルを身に着けた人は、障害があってもパソコンを駆使して活躍しています。

もちろん中には、重度障害で一般的なPCが使えない人もいるでしょう。

しかしうそういった人の中には、ボタン一つで操作できる機械や視線誘導だけで操作できるPCを使ってテレワークしている人もいます。

なので障害者の職業訓練では、スキルの一つとしてPC技術指導が入っていることが多いです。

shogo

ＩＴ技術の進化は身体障害者の社会進出を大きくサポートしています

直緒

障害者が働くにはパソコンスキルは必須かも！

理由④福利厚生・障害者証明の書類が通りやすい

障害があることを理解してもらい働くには、証明書類を会社に出さなければいけません。

その点身体障害者は、福利厚生・障害証明書類が通りやすいと言えるでしょう。

これがあることで、必要なサポートを会社にお願いしやすかったりします。

また会社側も、どんな仕事が任せられるか当事者と一緒に考えやすいメリットがあります。

なぜ身体障害者の方が通りやすいかというと、障害が目で見てわかるものが多いため証明しやすいのです。

障害者の就職活動に身体障害者が有利とは限らない理由

身体障害者の方が就職に有利と思われる理由については、以上です。

しかし個人的には、障害当事者として身体障害者の方が就職に有利と感じません。

そこでここからは、障害者の就職活動に身体障害者が有利とは限らない理由について語ります。

設備やサポートがあってない

さきほど、設備が整った就職先や会社が増えてきたと言いました。

しかしその設備が、身体障害者一人一人に合っているとは限りません。

なので、設備やサポートがあっていないことを理由に就職を断念する身体障害者も案外多いです。

この理由は、やはり万人狙いの設備や当事者の意見を聞かずに作ったサポートマニュアルが多いからです。

こういった施設や場所は、結構多く当事者の介入なしに進められるケースが少なくありません。

なので、障害が重ければ重いほど就職しにくい構造になっています。

shogo

一口に身体障害者と言っても種類や症状は人それぞれです

直緒

サポートしようとしてくれる気持ちは嬉しいけど

せめて少しは当事者が何を求めてるか調査した方がいいかも…

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身体以外の障害を併用して患っている

実は、身体障害者の中には身体以外にも障害を患っていることも多いです。

例えば、知的障害や発達障害の特性があったり。

あるいは、身体障害が原因で精神障害も患っていたりと複数の障害を併用して持っている人もいんます。

なので知らずに採用すると、職員同士のトラブルを招く原因になりかねません。

また当人ももしかすると、就職以外の方法で働くほうが向いている可能性もあります。

なのでこのことから、身体障害者の方が必ずしも就職に有利とは言えないと思っています。

障害を持っても自分に何が向いているか考えるのが対策の第一歩

今回は、身体障害者の方が就職に有利と言われる理由について、解説しました。

確かに身体障害者ならではのメリットや有利な部分はあるものの、すべての身体障害者がそこに当てはまるとは言えません。

どっちかというと、当てはまらないほうが多い気がしています。

なので個人的には、就職以外の働く方法も考えていくのも必要だと感じています。

もっと言うと、自分に何ができるのか？

何であれば仕事になりそうか考えて、就職か起業・フーランス選ぶことが必要かもしれません。

そうすることで、障害者が社会の役に立ったり生き残るための戦略になるのではと私は思っています。

ここまで読んでくださり、ありがとうございました。

★shogo★